27. Первичная профсоюзная организация

Председатель Первичной профсоюзной организации
МОУ Центр развития ребенка № 5 

ФИО: Варакина Ирина Викторовна.
Часы работы: Понедельник-пятница с 9:00 до 15:00 (кроме выходных и праздничных дней).
Телефон +7 (8442) 79-55-48

                      

Коллективный договор МОУ Центр развития ребенка № 5.pdf 
Положение о ППК работников МОУ Центра развития ребенка № 5.PDF 
Положение 25 лет 2026.pdf

Наша поддержка

Общероссийский Профсоюз образования http://www.eseur.ru Волгоградская областная организация http://www.eseur.ru/volgograd/

МЕРОПРИЯТИЯ в 2026 году

Наш коллектив встречает весну! Профсоюз поддерживает!  Наш коллектив поздравляет ТЗР район с 90летием! Профсоюз гордится! /Видео здесь/   Все на субботник! Профсоюз рядом! /Видео здесь/  Мир! Труд! Май! ЦРР № 5! Профсоюз поздравляет!   Здоровье в каждый детский сад! Профсоюз заботится! /Видео здесь/  Профразминка. Профсоюз напоминает! /Видео здесь/

  

 Профсоюз

Цель и задачи первичной профсоюзной организации работников образования

Основная цель первичной профсоюзной организации образования — реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями. Некоторые задачи первичной профсоюзной организации образования: объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза на уровне учреждения;  содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации;  представительство интересов членов Профсоюза в органах управления учреждением, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях;  обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией;  разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации; общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, норм охраны труда, социального страхования, занятости, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне учреждения;  участие в урегулировании коллективных трудовых споров, включая использование различных форм коллективной защиты прав, вплоть до организации забастовок;  обращение в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза;  участие в разработке программ занятости, мер по социальной защите работников образования, высвобождаемых в результате реорганизации, включая повышение квалификации и переподготовку; изучение уровня жизни работников образования и реализация мер по его повышению, в том числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды. Деятельность первичной профсоюзной организации строится на принципах социального партнёрства и сотрудничества с администрацией учреждения, решения вопросов путём конструктивного диалога в интересах работников

 пРофсоюз

Комплекс мер решения социальных вопросов

Волгоградская областная организация Общероссийского Профсоюза образования решает социальные вопросы через комплекс мер, включая правозащитную работу, социальное партнёрство, грантовые проекты, поддержку отдельных категорий работников и реализацию социальных программ. t.me*eseur.ruмтв.онлайн Правозащитная работа и контроль Профсоюз осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, отстаивает социальные гарантии работников образования, оказывает бесплатную юридическую помощь. В соответствии со статьёй 370 Трудового кодекса РФ он вправе проводить проверки работодателей и направлять обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений. t.me*eseur.ru Например, в 2025 году была проведена региональная тематическая проверка по вопросам соблюдения работодателями гарантий и компенсаций работникам образовательных организаций. В ходе неё обследовали 86 образовательных организаций в Волгограде, муниципальных районах и городских округах области. По результатам были направлены рекомендации территориальным организациям и руководителям образовательных организаций. eseur.ru Также в 2025 году в Волгоградской области была учреждена Комиссия по защите профессиональной чести и достоинства педагогических работников. В её состав от профсоюза вошли председатель Лариса Кочергина и правовой инспектор труда Татьяна Кузнецова. Комиссия рассматривает заявления педагогов, связанные с нарушением их права на защиту профессиональной чести и достоинства, а также с конфликтными ситуациями, возникшими из-за несоблюдения норм профессиональной этики со стороны родителей, обучающихся, должностных лиц или других участников образовательного процесса. t.me* Социальное партнёрство Социально-экономические вопросы отрасли решаются в рамках социального партнёрства. В Волгоградской области действует одно отраслевое соглашение регионального уровня и 45 отраслевых соглашений на муниципальном уровне, охват территориальными соглашениями составляет 100%. eseur.ru В рамках регионального соглашения совместно с комитетом образования, науки и молодёжной политики Волгоградской области в 2025–2026 учебном году решались вопросы изменения объёмов финансирования образовательных организаций, урегулирования продолжительности рабочего времени воспитателей в комбинированных группах дошкольных учреждений, индексации выплат молодым специалистам, определения льготных условий прохождения аттестации педагогическими работниками с большим стажем, установления приоритетного приёма детей педагогов в дошкольные учреждения, а также увеличения размеров и условий предоставления стипендий обучающимся профессиональных и высших образовательных организаций. eseur.ru Грантовые проекты Волгоградская областная организация проводит конкурсы социальных проектов профсоюзных организаций на предоставление грантов. Например, в 2022 году был проведён первый конкурс, в котором приняли участие четыре территориальные организации профсоюза. Победителю — территориальной организации Ворошиловского района Волгограда — вручили грант в размере 50 000 рублей на реализацию проекта «Имиджмейкинг современного педагога как необходимое условие развития универсальной педагогической компетенции». ok.rueseur.ru В 2025 году обком профсоюзов выиграл губернаторский грант на реализацию культурно-образовательного проекта «Мы — РЯДОМ!». Также благодаря профсоюзному гранту в 2025 году были разработаны автобусные маршруты по местам боевой славы для педагогов и их детей в Тракторозаводском районе. мтв.онлайн Поддержка отдельных категорий работников С 2019 года президиум обкома профсоюза постановил выделять денежные средства на возмещение расходов, связанных с оказанием мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и отдельных видов коммунальных услуг, молодым педагогам, работающим и проживающим в сельской местности. Компенсация предоставляется в виде возмещения расходов на отопление (в том числе электрического), освещение и плату за наём жилого помещения. Размер компенсации — до 5000 рублей, пропорционально подтверждённым расходам. eseur.ru Также обсуждается инициатива запуска проекта «Земский воспитатель», аналогичного программе «Земский учитель». Его цель — привлечь и закрепить квалифицированных специалистов дошкольного образования в сельских и малокомплектных учреждениях через систему адресной поддержки, включая жилищные и социальные гарантии. t.me* Это лишь некоторые примеры деятельности Волгоградской областной организации Общероссийского Профсоюза образования в решении социальных вопросов. Работа ведётся комплексно, с учётом актуальных проблем и потребностей работников образования и системы образования в целом.

Конкретные примеры

Волгоградская областная организация Общероссийского Профсоюза образования решает социальные вопросы через комплекс мер, включая правозащитную работу, социальное партнёрство, грантовые проекты, поддержку отдельных категорий работников и реализацию социальных программ. Правозащитная работа и контроль Профсоюз осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, отстаивает социальные гарантии работников образования, оказывает бесплатную юридическую помощь. В соответствии со статьёй 370 Трудового кодекса РФ он вправе проводить проверки работодателей и направлять обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений. t.me*eseur.ruНапример, в 2025 году была проведена региональная тематическая проверка по вопросам соблюдения работодателями гарантий и компенсаций работникам образовательных организаций. В ходе неё обследовали 86 образовательных организаций в Волгограде, муниципальных районах и городских округах области. По результатам были направлены рекомендации территориальным организациям и руководителям образовательных организаций.  Также в 2025 году в Волгоградской области была учреждена Комиссия по защите профессиональной чести и достоинства педагогических работников. В её состав от профсоюза вошли председатель Лариса Кочергина и правовой инспектор труда Татьяна Кузнецова. Комиссия рассматривает заявления педагогов, связанные с нарушением их права на защиту профессиональной чести и достоинства, а также с конфликтными ситуациями, возникшими из-за несоблюдения норм профессиональной этики со стороны родителей, обучающихся, должностных лиц или других участников образовательного процесса. Социальное партнёрство Социально-экономические вопросы отрасли решаются в рамках социального партнёрства. В Волгоградской области действует одно отраслевое соглашение регионального уровня и 45 отраслевых соглашений на муниципальном уровне, охват территориальными соглашениями составляет 100%.  В рамках регионального соглашения совместно с комитетом образования, науки и молодёжной политики Волгоградской области в 2025–2026 учебном году решались вопросы изменения объёмов финансирования образовательных организаций, урегулирования продолжительности рабочего времени воспитателей в комбинированных группах дошкольных учреждений, индексации выплат молодым специалистам, определения льготных условий прохождения аттестации педагогическими работниками с большим стажем, установления приоритетного приёма детей педагогов в дошкольные учреждения, а также увеличения размеров и условий предоставления стипендий обучающимся профессиональных и высших образовательных организаций.  Грантовые проекты Волгоградская областная организация проводит конкурсы социальных проектов профсоюзных организаций на предоставление грантов. Например, в 2022 году был проведён первый конкурс, в котором приняли участие четыре территориальные организации профсоюза. Победителю — территориальной организации Ворошиловского района Волгограда — вручили грант в размере 50 000 рублей на реализацию проекта «Имиджмейкинг современного педагога как необходимое условие развития универсальной педагогической компетенции». ok.rueseur.ruВ 2025 году обком профсоюзов выиграл губернаторский грант на реализацию культурно-образовательного проекта «Мы — РЯДОМ!». Также благодаря профсоюзному гранту в 2025 году были разработаны автобусные маршруты по местам боевой славы для педагогов и их детей в Тракторозаводском районе. Поддержка отдельных категорий работников С 2019 года президиум обкома профсоюза постановил выделять денежные средства на возмещение расходов, связанных с оказанием мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и отдельных видов коммунальных услуг, молодым педагогам, работающим и проживающим в сельской местности. Компенсация предоставляется в виде возмещения расходов на отопление (в том числе электрического), освещение и плату за наём жилого помещения. Размер компенсации — до 5000 рублей, пропорционально подтверждённым расходам. Также обсуждается инициатива запуска проекта «Земский воспитатель», аналогичного программе «Земский учитель». Его цель — привлечь и закрепить квалифицированных специалистов дошкольного образования в сельских и малокомплектных учреждениях через систему адресной поддержки, включая жилищные и социальные гарантии.  Это лишь некоторые примеры деятельности Волгоградской областной организации Общероссийского Профсоюза образования в решении социальных вопросов. Работа ведётся комплексно, с учётом актуальных проблем и потребностей работников образования и системы образования в целом.

Меры поддержки семей

В 2026 году в России введены новые меры поддержки для семей с детьми, о которых упоминают профсоюзы. Некоторые из них связаны с изменениями в системе пособий, налоговыми льготами и другими инициативами.  Детские пособия:С 22 мая 2026 года многодетные семьи получили право на единое детское пособие, даже если их доход незначительно превышает региональный прожиточный минимум (ПМ). Допустимое превышение — не более 10% от ПМ на душу населения в субъекте проживания. Размер выплаты в таком случае составит 50% от регионального ПМ: для несовершеннолетних — если пособие оформляется на ребёнка до 17 лет; для трудоспособного населения — если заявление подаёт беременная женщина из многодетной семьи.  Социальный фонд автоматически пересмотрит «отказные» заявки, поданные с 1 января 2026 года, и назначит выплаты, если семья соответствует новым правилам. Семейная налоговая выплата: С 1 июня 2026 года начинается приём заявлений на ежегодную семейную налоговую выплату. Это возврат части уплаченного НДФЛ (налога на доходы физических лиц) для семей с двумя и более детьми.  Условия получения: в семье двое или больше детей (до 18 лет или до 23 лет при очном обучении); родители работают официально и платят НДФЛ по ставке 13%; среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 ПМ в регионе; родители и дети — граждане России и постоянно живут в стране; нет задолженности по алиментам.  Выплату могут получить оба работающих родителя — для каждого отдельное заявление. Учитывают и имущество семьи: например, при наличии нескольких квартир или двух машин в поддержке могут отказать.  Как подать заявление: онлайн через портал «Госуслуги» (с 1 июня появится специальная форма); лично в МФЦ; в клиентской службе Социального фонда России (СФР).  Срок подачи — с 1 июня по 1 октября 2026 года за доходы 2025 года.  Позиция профсоюзов Профсоюзы, например СОЦПРОФ, поддерживают новые меры поддержки, но подчёркивают необходимость их системности и долгосрочности. Они отмечают, что такие инициативы должны стать частью комплексной стратегии, включающей доступное жильё, качественное образование и здравоохранение. Профсоюзы также выступают за прозрачность реализации мер и доступность информации для семей, чтобы каждый мог воспользоваться положенными льготами. В 2024 году профсоюзы внесли предложения в проект Стратегии демографической и семейной политики до 2036 года. Среди них — совершенствование социального обеспечения для семей с детьми, поддержка в приобретении жилья и развитие программ женского здоровья.  Для получения актуальной информации о мерах поддержки рекомендуется следить за новостями на сайтах Минтруда и налоговых органов.

Преференция от партнеров областной организации Профсоюза

В Волгоградской области профсоюзы предоставляют различные преференции своим членам, включая льготы на оздоровление, скидки у партнёров и другие формы поддержки. Конкретные меры зависят от типа профсоюза, отраслевой принадлежности и условий коллективного договора организации. Льготы на оздоровление Для членов профсоюзов и их детей действуют льготы на санаторно-курортное лечение и отдых в учреждениях, принадлежащих профсоюзным организациям. Например: Санаторий «Качалинский». Члены профсоюзов могут получить скидку на путёвку. Санаторий «Дубовка». Также предоставляется льгота на санаторно-курортное лечение. Туристско-экскурсионный оздоровительный комплекс «Волжский». Члены профсоюзов получают скидку на проживание, а также бесплатное пользование бильярдом, тренажёрным залом, спортивным инвентарём, баней-сауной и библиотекой. Льготы распространяются на членов профсоюзов, которые через территориальные отраслевые организации или первичные профсоюзные организации входят в состав Волгоградского областного Совета профсоюзов. Для получения льготы необходимо предоставить ходатайство от первичной профсоюзной организации. Профсоюзный дисконт В Волгоградской области действует программа «Профсоюзный дисконт», которая предоставляет членам профсоюзов скидки у партнёров. По данным на май 2026 года, к программе присоединились 706 партнёров. Среди них — магазины, центры подологии, спортивно-патриотические клубы, малярные центры и другие организации.  Держатели дисконтной карты члена профсоюза могут получать скидки при предъявлении карты. Например, в мае 2026 года была доступна скидка 30% на билеты в Волгоградский цирк при покупке по профсоюзной квоте. Другие виды поддержки Профсоюзы в Волгоградской области могут предоставлять и другие виды поддержки, например: Материальная помощь. В некоторых случаях члены профсоюзов могут получать материальную помощь при возникновении тяжёлых жизненных обстоятельств.  Юридическая помощь. Профсоюзы оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь по социально-трудовым вопросам, включая споры с работодателями.  Содействие в оздоровлении детей. В рамках социального партнёрства некоторые предприятия организуют путёвки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников.  Факторы, влияющие на наличие преференций Наличие и объём преференций зависят от нескольких факторов: Тип профсоюза и отраслевая принадлежность. Условия поддержки могут различаться в зависимости от отраслевой организации (например, профсоюз работников образования, здравоохранения и т. д.). Условия коллективного договора. Многие льготы устанавливаются в коллективных договорах организаций, где работает член профсоюза.  Финансовые возможности профсоюзной организации. Размер поддержки ограничен бюджетом профсоюза и предприятия. Для получения актуальной информации о доступных преференциях рекомендуется обратиться в свою профсоюзную организацию или проверить условия коллективного договора на месте работы.

Льготные путевки

Да, в Волгоградской области существуют льготные путёвки для членов профсоюзов. Они предоставляются в рамках социальных программ профсоюзных организаций и позволяют получить санаторно-курортное лечение и отдых со скидкой.  Примеры программ Волгоградская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ предоставляет возможность членам профсоюза и их семьям получить санаторно-курортное лечение и отдых в профсоюзных здравницах со скидкой до 40%. В стоимость путёвки входит проживание, трёхразовое питание, диагностика, курс лечения и культурно-развлекательные мероприятия.  Профсоюз образования Волгоградской области в 2024 году участвовал в трёхстороннем договоре с АО «СКО ФНПР „Профкурорт“» и Волгоградским областным Советом профессиональных союзов. Согласно договору, в профсоюзных здравницах (в основном в Кавказских Минеральных Водах и Сочи) можно было отдохнуть и полечиться со скидкой 20%. Также существовала программа лояльности для членов профсоюзов в других российских здравницах, где размер скидки мог быть меньше (например, 15% или 10%).  Волгоградская областная организация профсоюза работников народного образования и науки заключала договоры с Волгоградским отделением Сочинского курортного отделения и многопрофильным медицинским центром «Волжская здравница» об организации санаторно-курортного лечения для членов профсоюза. Стоимость путёвок указывалась с учётом скидки 20% для членов профсоюза.  Условия получения Для получения льготной путёвки обычно необходимо: Быть членом профсоюза, входящего в ФНПР. Обратиться с просьбой о предоставлении путёвки в профком организации или в уполномоченную организацию (например, ЧУП «Управление собственностью Волгоградских профсоюзов»). Подать заявление установленной формы с указанием санатория и времени отдыха. После получения подтверждения оплатить путёвку. Получить путёвку на руки.  Квота на льготные профсоюзные путёвки ограничена, поэтому о их приобретении необходимо заботиться заранее.  Для получения актуальных сведений о доступных льготных путёвках, условиях их предоставления и списке здравниц рекомендуется обратиться: в первичную профсоюзную организацию на предприятии; в территориальную отраслевую профсоюзную организацию; в Волгоградский областной Совет профсоюзов (адрес: г. Волгоград, ул. Советская, д. 5).

  прОфсоюз

В ЦРР № 5 - 100 % членство 

   

  проФсоюз

Волгоградская областная организация Общероссийского Профсоюза образования формирует требования в рамках своей правозащитной деятельности, социального партнёрства и работы с коллективными договорами через взаимодействие с органами власти, участие в социальном партнёрстве, разработку локальных документов и реализацию просветительских, правозащитных и социальных проектов. Основные инструменты и примеры такой деятельности: 

Региональное отраслевое соглашение

Региональное отраслевое соглашение Это ключевой документ, который устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере образования Волгоградской области. Соглашение заключается между комитетом образования, науки и молодёжной политики региона и областной организацией профсоюза. Примеры вопросов, которые решались в рамках таких соглашений в последние годы: изменение объёмов финансирования образовательных организаций; урегулирование продолжительности рабочего времени воспитателей в комбинированных группах дошкольных образовательных организаций; индексация выплат молодым специалистам; определение льготных условий прохождения аттестации педагогическими работниками с большим стажем; установление приоритетного приёма детей педагогов в дошкольные учреждения; увеличение размеров и условий предоставления стипендий обучающимся профессиональных и высших образовательных организаций. В 2025 году региональное отраслевое соглашение между профсоюзом и комитетом образования было продлено на три года — до 31 декабря 2027 года

Коллективные договоры образовательных организаций

Коллективные договоры образовательных организаций Профсоюз участвует в заключении коллективных договоров, которые регулируют социально-трудовые отношения в конкретных образовательных учреждениях. При этом основой для их заключения служат не только федеральное и региональное законодательство, но и региональное отраслевое соглашение. Цель коллективного договора — определить взаимные обязательства работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, а также установить дополнительные гарантии, льготы и преимущества для них. Пример положения из коллективного договора: работодатель обязан не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Контрольная и разъяснительная работа

Контрольная и разъяснительная работа Профсоюз обладает правом проведения проверок работодателей и направления обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений. В рамках контрольной деятельности проводятся тематические проверки, например, в 2025 году была проведена региональная проверка по вопросам соблюдения работодателями гарантий и компенсаций работникам образовательных организаций. Также региональная организация регулярно публикует информационные материалы, разрабатывает типовые проекты локальных актов и коллективных договоров, организует вебинары в рамках проекта «Зона Закона», проводит выездные семинары и консультации.

Проекты и инициативы

Проекты и инициативы Для реализации целей и задач профсоюз использует программно-проектный метод управления. Например, в прошлом реализовывался проект «#100_ПРОцентный_ПРОфсоюз», который был направлен на поддержку и сопровождение первичных профсоюзных организаций со 100-процентным членством. Также в 2026 году при Волгоградской областной организации Профсоюза при поддержке комитета образования и науки Волгоградской области и Центра развития и организационно-аналитического сопровождения образования был создан региональный педагогический клуб «Земский учитель». Таким образом, требования профсоюза формируются через взаимодействие с органами власти, участие в социальном партнёрстве, разработку локальных документов и реализацию просветительских, правозащитных и социальных проектов.

 профСоюз

Направления деятельности Общероссийского Профсоюза образования. способствующие росту зарплаты педагогов

Волгоградская областная организация Общероссийского Профсоюза образования способствует росту зарплаты педагогов через несколько направлений деятельности, включая переговоры, участие в разработке нормативных документов, контроль за соблюдением законодательства и социальное партнёрство. Участие в разработке отраслевых соглашений и рекомендаций Профсоюз активно участвует в создании отраслевых соглашений с органами власти. Например, в 2022 году было подписано соглашение с комитетом образования, науки и молодёжной политики Волгоградской области. Документ устанавливал общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и включал рекомендации, направленные на поддержку педагогов.  Также профсоюз участвует в разработке Единых рекомендаций по оплате труда бюджетников, которые утверждаются на федеральном уровне. В итоговую редакцию таких документов часто включаются предложения профсоюзов, например, положения о повышении заработной платы в связи с ростом минимального размера оплаты труда (МРОТ) или рекомендации о выплатах за наставничество.  Контроль за соблюдением законодательства и индексации зарплат Профсоюз следит за тем, чтобы работодатели соблюдали нормы трудового законодательства, включая требования к оплате труда. В прошлом профсоюз добивался индексации зарплат бюджетников, в том числе педагогов. Например, в 2013 году после активных действий профсоюза, включая рассылку телеграмм с требованиями и угрозу проведения пикетов, было принято постановление губернатора о индексации окладов и ставок на 5,5% с 1 декабря 2013 года.  Работа над структурой оплаты труда Профсоюз выступает за изменение структуры оплаты труда, чтобы увеличить долю оклада в общем заработке педагога. Например, в 2025 году обсуждалась инициатива о том, чтобы оклад учителей составлял до 70% от общего заработка, а оставшиеся 30% приходились на надбавки. Такой подход должен был повысить статус профессии учителя, снизить неравенство в доходах педагогов и способствовать развитию кадрового резерва.  Участие в региональных соглашениях о минимальной заработной плате Профсоюз входит в состав сторон региональных соглашений о минимальной заработной плате. Например, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 27 декабря 2023 года было заключено при участии Союза организаций профсоюзов «Волгоградский областной Совет профессиональных союзов». Согласно этому документу, для государственных и муниципальных учреждений минимальная заработная плата устанавливается в размере МРОТ, установленного федеральным законом. Это обеспечивает базовую защиту уровня доходов педагогов.  Защита прав педагогов в индивидуальных случаях Юристы профсоюза проводят консультации, помогают в судебных разбирательствах и представляют интересы членов профсоюза в спорах с работодателями. Это может включать случаи, связанные с неправомерным снижением зарплаты, невыплатой надбавок или доплат.  Взаимодействие с органами власти и работодателями Профсоюз ведёт переговоры с правительством области, комитетами образования и другими органами власти, чтобы добиться повышения зарплат и улучшения условий труда педагогов. Также он участвует в рабочих группах и комиссиях, где обсуждаются вопросы оплаты труда. Таким образом, деятельность профсоюза образования Волгоградской области направлена на системное повышение зарплат педагогов через сочетание законодательных инициатив, контроля за их реализацией и прямой защиты прав работников

Современные документы, регулирующие вопросы оплаты труда

Существуют современные документы, которые регулируют вопросы оплаты труда педагогов и социально-трудовые отношения в Волгоградской области. Некоторые из них: 1.Региональное отраслевое соглашение между комитетом образования, науки и молодёжной политики Волгоградской области и Волгоградской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2025–2028 годы. Документ вступил в силу 20 февраля 2025 года и будет действовать до 31 декабря 2027 года. Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, включая вопросы оплаты труда, социальных гарантий и условий работы. 2.Приказ комитета образования и науки Волгоградской области от 19 апреля 2016 года №54 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области» (с изменениями от 27 марта 2025 года). Положение определяет единую систему оплаты труда работников государственных образовательных организаций, включая условия установления окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.  3.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 27 декабря 2023 года №С-55/2023. С 1 января 2026 года региональный минимальный размер оплаты труда для внебюджетного сектора экономики установлен в размере 29 802,3 рубля (1,1 от федерального МРОТ). Для государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций и других категорий применяется федеральный МРОТ — 27 093 рубля. 4.Рекомендации Минтруда России и Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 декабря 2025 года №11пр «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год». Документ содержит общие принципы формирования систем оплаты труда, которые должны учитываться при разработке региональных нормативных актов.  5.Приказы комитета образования и науки Волгоградской области, регулирующие различные аспекты деятельности образовательных организаций. Например, приказы о внесении изменений в ранее действующие документы, организации конкурсов, утверждении регламентов и другие.  Эти документы влияют на условия труда педагогов, включая размер заработной платы, порядок её формирования, минимальные гарантии и социальные льготы. Профсоюз образования участвует в их разработке и контролирует соблюдение прав работников. Для получения актуальной информации о конкретных документах и их содержании рекомендуется обращаться к официальным источникам, таким как сайт комитета образования и науки Волгоградской области или другие уполномоченные органы.

 профсОюз

Защита ПРОФСОЮЗА

Вот несколько случаев: Восстановление педагогического стажа и досрочной пенсии. В 2026 году Ворошиловская территориальная организация Профсоюза образования помогла педагогу восстановить педагогический стаж для назначения досрочной пенсии. Пенсионный фонд исключил из стажа периоды прохождения курсов повышения квалификации, командировок и работы в должности пионервожатой с совмещением педагогической нагрузки. Юристы профсоюза подготовили исковое заявление в суд, и после судебных разбирательств стаж был зачтён, а педагогу выплатили перерасчёт пенсии за весь период после обращения в Пенсионный фонд.  Создание комиссии по защите чести и достоинства педагогов. В 2025 году Волгоградская областная организация Общероссийского Профсоюза образования вошла в состав комиссии по рассмотрению заявлений педагогов о нарушении их права на защиту профессиональной чести и достоинства. Комиссия рассматривает жалобы на конфликтные ситуации, связанные с несоблюдением норм профессиональной этики со стороны родителей, обучающихся, должностных лиц или других участников образовательного процесса. По итогам рассмотрения комиссия может дать рекомендации по устранению нарушений, включая направление материалов в профильные инстанции.  Защита прав на оплату труда. В некоторых случаях профсоюзы помогают педагогам в спорах о выплате стимулирующих надбавок, доплат за дополнительные обязанности или снижении зарплаты. Например, в прошлом были случаи, когда профсоюзы организовывали юридическую помощь, помогали составить жалобы в трудовую инспекцию или иски в суд, а также привлекали внимание СМИ и родителей к ситуации.  Контроль за соблюдением коллективного договора и условий труда. Профсоюзы имеют право контролировать соблюдение трудового законодательства, условий коллективного договора и соглашений. В случае нарушений они могут инициировать переговоры с работодателем, обращаться в государственные инспекции или представлять интересы членов в суде.  Эти примеры демонстрируют, что профсоюзы образования продолжают играть важную роль в защите социально-трудовых прав педагогов, предоставляя юридическую помощь, участвуя в разрешении споров и контролируя соблюдение законодательства.

Горячая линия

Задать вопрос в Волгоградской областной организации Общероссийского Профсоюза образования можно несколькими способами: По телефону Можно позвонить по следующим номерам: +7 (8442) 38-35-84; +7 (8442) 38-35-88.  Режим работы: с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 13:00). По электронной почте Адрес: Лично в офисе Адрес: г. Волгоград, Советская улица, 5 Через официальный сайт Сайт организации: https://www.eseur.ru/volgograd/  Возможно, там есть форма обратной связи или дополнительные контакты.  Если вопрос касается срочной ситуации или требует оперативного реагирования, рекомендуется сначала позвонить по телефону. Для письменных обращений, требующих детального рассмотрения, удобнее использовать электронную почту или личный визит.

 профсоЮз

Примеры юридической поддержки

Волгоградская областная организация Общероссийского Профсоюза образования оказывает юридическую поддержку членам профсоюза в различных формах, включая консультации, подготовку документов, проверки соблюдения трудового законодательства и представление интересов в судах.  Примеры юридической поддержки Помощь в получении досрочной пенсии. Юристы обкома профсоюза составляют исковые заявления для педагогов, которым Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной страховой пенсии по старости. Например, в 2020 году в Быковском муниципальном районе Волгоградской области педагог местной средней школы Р. обратилась к юристам после того, как ей отказали в назначении пенсии из-за исключения из стажа периодов прохождения курсов повышения квалификации, командировок и работы в должности пионервожатой (при этом она совмещала педагогическую нагрузку). Юристы помогли составить исковое заявление в Волжский городской суд, и после судебных разбирательств педагог получила перерасчёт пенсии за весь период после обращения в Пенсионный фонд — около 100 тысяч рублей. С начала 2020 года юридическая служба обкома составила более 50 исков по защите прав педагогов на досрочное получение пенсии, часть дел была рассмотрена в судах разных инстанций, некоторые дошли до Верховного суда РФ.  Консультации и подготовка документов. Юристы проводят ежедневные консультации, готовят проекты нормативных документов для образовательных организаций, макеты документов социального партнёрства (коллективных договоров, соглашений).  Проверки соблюдения трудового законодательства. Специалисты выезжают в образовательные организации для проведения проверок соблюдения работодателем трудового законодательства. Например, в 2025 году проходили проверки в Камышинском, Алексеевском, Серафимовичском, Чернышковском, Среднеахтубинском и других районах. Правовое просвещение. В рамках проектов, таких как «Зона Закона» (реализовывался в 2019–2020 годах), проводились вебинары, диалоговые площадки и форумы с участием специалистов, где обсуждались вопросы оплаты труда, социальной защиты, нормативных документов.  Представление интересов в судах. Профсоюзные юристы представляют интересы членов профсоюза в судебных инстанциях разного уровня.  Помощь в написании исковых заявлений. Например, в Тракторозаводском районе Волгограда учитель начальных классов обратился в профсоюз с просьбой помочь в написании искового заявления о назначении досрочной трудовой пенсии. В феврале состоялось заседание суда, который включил в педагогический стаж периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках и назначил досрочную пенсию с момента обращения в пенсионный фонд.  Дополнительные формы работы — Горячая линия и общественная приёмная. В 2021 году сообщалось о работе общественной приёмной, где юристы оказывали бесплатную правовую помощь не только членам профсоюза, но и другим работникам, пенсионерам, инвалидам и малоимущим, включая представительство в судах.  — Информационная поддержка. На сайте организации публикуются информационные листки, разъяснения по актуальным вопросам трудового права, ссылки на нормативные акты. Если вам нужна конкретная информация о текущих услугах или примерах поддержки, рекомендую обратиться в Волгоградскую областную организацию Профсоюза образования по телефону +7 (8442) 38-35-84 или по электронной почте .

 профсоюЗ

Актуальные документы, регулирующие деятельность профсоюза и социальные гарантии его членов в Волгоградской области

В 2025–2026 годах действуют следующие актуальные документы : 1. Дополнительное соглашение от 11.09.2025 №ДС-366/2025 к Соглашению о социально-экономическом партнёрстве на 2022–2024 годы. Оно продлевает действие основного соглашения, заключённого между Администрацией Волгоградской области, Союзом организаций профсоюзов «Волгоградский областной Совет профессиональных союзов» и Некоммерческим партнёрством «Совет директоров предприятий и организаций Волгоградской области».  2. Региональное отраслевое соглашение между комитетом образования, науки и молодёжной политики Волгоградской области и Волгоградской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2025–2028 годы. Документ регулирует социально-трудовые отношения в образовательной сфере, включая вопросы гарантий и льгот для работников.  3. Коллективные договоры организаций. Например, коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа №34 имени М. С. Катаржина г. Волжского Волгоградской области на 2026–2028 годы**. В таких документах могут закрепляться дополнительные гарантии, льготы и преимущества для работников, в том числе членов профсоюза.  4. Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи Волгоградской областной организацией профсоюза работников здравоохранения (с изменениями от 06.12.2025). Документ регулирует предоставление материальной помощи членам профсоюза.  5. Устав Общероссийского Профсоюза образования (редакция 2025 года). Определяет основные принципы деятельности профсоюза и права его членов.

С наступающим Новым годом!

Новогодние подарки от профсоюза!

Женский день 8 марта

Дружный творческий коллектив МОУ Центр развития ребенка № 5

Конкурс "Под обаяньем красоты..." - поздравляем победителей!

Спартакиада 2022

С новым годом, с новым счастьем!

Поздравление профсоюзного комитета с Юбилеем!

Поздравление наших мужчин!

Экологическая акция "Собери макулатуру - сохрани дерево!"

Женский день!

8 МАРТА! Милые коллеги! Профсоюзный комитет поздравляет вас с прекрасным весенним праздником — с Днем 8 марта! Желает огромного счастья, крепкой любви, высоких достижений в жизни и успехов во всем!

С днем дошкольного работника!

В рамках Дня дошкольного работника состоялся выездной семинар коллектива МОУ Центра развития ребенка № 5 «Дошкольное образование: проблемы, пути решения, результат». Семинар проходил в дружеской атмосфере с участием ветеранов педагогического труда и учителей МОУ СШ № 27, 94. Профсоюзная организация МОУ Центра развития ребенка № 5 не осталась в стороне: поздравления, конкурсы, квесты, призы стали большим сюрпризом для коллег!

Общегородской субботник 2023